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你知道珠海团建有哪些注意事项？

许多求职者都喜欢在简历中宣称自己“具有优秀的团队精神”，但工作中却经常有人说“这件事是谁谁负责的，那个东西我不管，他们没做好”等等。

在工作中，尤其是在项目管理、产品管理过程中大家谈的最多的可能是“需求”这个词，之后谈的较多的是“团队”相关的话题。

领导们经常挂在嘴边的词是“团队凝聚力”，企业除了在日常工作之外也都十分重视“团队建设”工作，那么天天在珠海搞团建，你们的故公司团建做到位了吗？

团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

共同的目标促成了团队凝聚力，此外拥有共同的价值观和荣誉感，使得团队成员在精神上更加紧密联系，达到“同仇敌忾”的情绪。这也将是整个团队达成工作目标的重要动力。

团队不是一群在一起的人

一群人在一起构不成一个团队，一群人在一起共同做一件事情也够不成团队，团队不是在一起工作的陌生人。

团队是有明晰的组织结构，每个成员有明确的职责、知道自己的位置、知道该做什么、知道出了问题该去找谁，团队是有明确的目标。

团队是由一个个的成员组成的，而每个成员由于自身的知识结构、经历、看问题的看法等等的不同，会有较大的差别。

有打死都不会主动的、有即使天下所有人都说他错了他也不认为自错了的、有对自己根本没有正确评价的、有任劳任怨的、有能推就推的等等；如果要制定一份编码规范，参与的10个人中保守估计会有15个观点。

因此能够使不同地域、不同文化、不同思维习惯、不同成长经历、不同知识领域的人协同工作是无比困难。

差的情况是项目成员各自为政谁也不买谁的单；

普通的情况是项目中有几个小团体，小团体之中的成员关系较融洽；

好一些的情况是整个团队的成员都较熟悉，工作上也能协作，有问题的话也能互相帮助；

理想情况是各司其职在做好本职工作的情况下随时准备帮助其他人。

当看到求职者简历上的赫然写着“本人具有优秀的团队合作精神”时，把这句话抛到火星上去吧。10个应聘者中有一句具有良好的团队合作精神就不错了，团队的10个成员中有团队合作精神的一般不会超过3个。

做好自己的工作、代码质量很高、每天都很认真工作、上班时间基本不做与工作无关的事情，这些都不是团队合作精神。

团队合作精神表现在：

当你很忙时有人向你请教问题时你能热心回答；

当需要放下手头的工作去做别的事情时努力去做；

当发现问题时主动告知相关人员；

当看到工作中存在的不合理现象能够主动指出；

当别人说团队工作不好的时候能主动出来反驳；

与团队成员进行沟通时能够根据对方的个性主动调整自身。

既然构成团队的成员之间千差万别，那么为了工作的开展，就需要把一堆不相干的人建设成为一个具有战斗力的团队，这就是团队建设。

在团队建设中有一点必须避免：企图对成员的性格、认识等早已形成的东西进行改变。正确的做法是发挥成员的优点，对于其缺点进行规避，使其能够接受团队的一些规定，而不是强行改变。

所以团建不是简单地吃吃饭旅旅游，做好珠海团建需要注意以下几点：

1、使团队成员之间熟悉

2、了解成员之间的个性、优点、缺点

3、根据其优点分配相应的工作

4、想方设法提高团队成员之间的沟通效率

5、重视每位成员

6、注意倾听其观点

团队建设并不比代码的问题容易解决，特别是碰到性格很有个性的成员时更加难做。所以需要时刻保持警惕，通过团建活动了解清楚每一位成员的实际问题，才能达成团建的目的。