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认识5种常见团建形式的优劣：

▌1.传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，但目前也是被吐槽diss最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。

优点：效果可控；形式规范，认知度高；费用较低等。

对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

缺点：项目形式过于固定；针对性不强；可能会有“洗脑”，招人反感等。

项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....

因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

▌2.旅行式团建

顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。

优点：好玩、有趣，比较利于放松

这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。

缺点：效果难以把控，不像是一次团建。

旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。对企业来说收不到想要的效果。

▌3.主题定制

优点：针对性强，效果好；有趣，有深度。

根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。

缺点：需要专业团队来策划；策划周期长；费用较高。

假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要专业的团队来策划。

基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

▌4.吃喝玩乐

最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。

类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽……

户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑……

登山、探险、速降、冲浪……大家可以作为备选。

对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多行政、HR一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的（大多数）。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。

▌5.自己研究新形式

根据企业文化，想要达成的目标，员工特点需求，自己设计团建新形式。

在2017年5月的最后一天，沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工，制作了245个蛋糕。这些蛋糕不是用来卖的，而是准备在六一儿童节时，送往北川的一家希望小学。

制作蛋糕时，沃尔玛绵阳门店发现店里的奶油原料不够，门店员工紧急联系公司的采购部，再通过采购部联络到奶油供应商，在最短时间内把十箱奶油从成都调到了绵阳的门店。整件事，完全是员工自发推动的，这就是很好地锻炼了协作和快速解决问题啊。

这不仅是公益活动，也是一种创新的团建形式。类似的活动活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。

这种活动往往都是自发组织的，和公司要求的活动相比，大家的积极性当然会多10倍。虽然在这5种团建形式中，自己设计研究形式，效果会最好，但对于大多数团建活动组织策划者来说，这种形式劳神又费力，毕竟行政er希望简单点，团建的形式简单点~